岗位职责：1．员工沟通平台的搭建与管理2．引导员工积极提供合理化建议1．处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时、妥善的处理2．向员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询3．及时更新和维护员工的资料和档案4．开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采取措施确保持续改善1．负责全面推动公司文化系统的建设工作2．策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系1．负责员工合同的签订、续签、终止事宜2．负责劳动合同信息的存档与管理3．负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜4．对纠纷事件进行深度分析，提出改善人力资源管理的建议任职条件：人力资源管理、工商管理相关专业，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力，参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训，熟悉国家人事法律法规。