岗位职责：1。负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2。负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3。相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；4。配合其他部门有关工作；5。完成领导交办的其他工作。负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；5、参与部门管理；6、配合其他部门有关工作；7、承办领导交办的其他工作。任职资格：了解人力资源各个模块；熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本网络知识。工作经验：一年以上相关工作经历为佳。